第7章 (第2/4页)

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    但更多的时候，努力是得不到回报的。

    五点的时候，陆澄的上级leader过来验收成果，看着看着气氛就沉重了下来。

    陆澄，这就是你要在明天的会议上提交给公司高层的材料？leader用手指轻敲桌面，一字一顿发问。

    陆澄没回话，他自顾自地说了下去。

    你要知道这份复盘涉及到各部门明年的预算分配，也会跟大家今年的绩效挂钩，多重要你不清楚吗？

    那您的意思是？陆澄发问。

    突出亮点！把亮点再给我突出点！没人要看那些冗余的数字！你得明明白白的告诉老板们，我们的成果是什么leader说的唾沫横飞，陆澄也不说话，就默默地听着。

    见势不对，蔚然悄悄地退出会议室，关好门，在门口安静等着，隐隐约约还能听见leader的大嗓门。

    这种场面蔚然其实还挺熟悉的，她见多了这种不懂装懂满口空话的客户和领导，似乎总要提出点问题才能体现水平。陆澄的材料兼顾了数据和亮点，一层一层剥下去，更显得踏实可信。放大亮点倒也没有错，但蔚然也并没有听见什么建设性的意见。她撇撇嘴，继续当门神。

    半个小时后，le